Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti

I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2019 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 09.05.2019

La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:

P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND

Laddove:

–Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;

–Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;

–MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);

–% M.IND. macro-indicatori cosi definiti:
       1.REDDITIVITA’ con un peso massimo pari al 40% di Pris
       2.PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 60% di Pris

La REDDITIVITA’ è calcolata in base al Margine Operativo Lordo a budget ed a consuntivo, mentre riguardo alla PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore.

In base ai risultati raggiunti nell’anno 2019, l’ammontare totale dei premi è pari a 57.207,52€, oltre alla contribuzione di legge.