Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti

I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2020 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 16.12.2020

La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.

L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND

Laddove:

-Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2020;
-Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2020;
-MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
-% M.IND. macro-indicatore di PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 100% di Pris

Per la PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore: ogni parametro determina una percentuale Pris del tipo on/off, ovvero si raggiunge/non si raggiunge l’obiettivo.

In base ai risultati raggiunti nell’anno 2020, l’ammontare totale dei premi è pari a € 66.571,53 oltre alla contribuzione di legge.