Ammontare complessivo dei premi
Regulatory frameworks
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 20, c. 1.
Documents
Premialità 2020
Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2020 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 16.12.2020
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
-Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2020;
-Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2020;
-MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
-% M.IND. macro-indicatore di PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 100% di Pris
Per la PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore: ogni parametro determina una percentuale Pris del tipo on/off, ovvero si raggiunge/non si raggiunge l’obiettivo.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2020, l’ammontare totale dei premi è pari a € 66.571,53 inclusa la contribuzione di legge.
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2020 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 16.12.2020
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
-Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2020;
-Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2020;
-MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
-% M.IND. macro-indicatore di PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 100% di Pris
Per la PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore: ogni parametro determina una percentuale Pris del tipo on/off, ovvero si raggiunge/non si raggiunge l’obiettivo.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2020, l’ammontare totale dei premi è pari a € 66.571,53 inclusa la contribuzione di legge.
Last edit: 14/10/2024 12:47:50
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