Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti

I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2022 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 07.03.2022.

La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.

L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:

P = (ore lavorate/ore lavorabili) x (MMPA) x (%M.IND)

Laddove:
Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2022;

Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2022;

MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);

% M.IND. macro-indicatore di PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 100% di Pris.

Il macro indicatore di PRODUTTIVITA’ è determinato per ciascun settore: ogni parametro determina una percentuale Pris del tipo on/off ovvero si raggiunge/non si raggiunge in base al raggiungimento dell’obiettivo.

In base ai risultati raggiunti nell’anno 2022, l’ammontare totale dei premi è pari a € 95.977,00 oltre alla contribuzione di legge.