Ammontare complessivo dei premi
Regulatory frameworks
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 20, c. 1.
Documents
Premialità 2019
Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2019 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 09.05.2019
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
–Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
–% M.IND. macro-indicatori cosi definiti:
1.REDDITIVITA’ con un peso massimo pari al 40% di Pris
2.PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 60% di Pris
La REDDITIVITA’ è calcolata in base al Margine Operativo Lordo a budget ed a consuntivo, mentre riguardo alla PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2019, l’ammontare totale dei premi è pari a 57.207,52€, inclusa la contribuzione di legge.
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2019 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 09.05.2019
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
–Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
–% M.IND. macro-indicatori cosi definiti:
1.REDDITIVITA’ con un peso massimo pari al 40% di Pris
2.PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 60% di Pris
La REDDITIVITA’ è calcolata in base al Margine Operativo Lordo a budget ed a consuntivo, mentre riguardo alla PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2019, l’ammontare totale dei premi è pari a 57.207,52€, inclusa la contribuzione di legge.
Last edit: 14/10/2024 12:48:09
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