Ammontare complessivo dei premi
Rechtliche Grundlagen
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 20, c. 1.
Dokumente
Premialità 2019
Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2019 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 09.05.2019
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
–Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
–% M.IND. macro-indicatori cosi definiti:
1.REDDITIVITA’ con un peso massimo pari al 40% di Pris
2.PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 60% di Pris
La REDDITIVITA’ è calcolata in base al Margine Operativo Lordo a budget ed a consuntivo, mentre riguardo alla PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2019, l’ammontare totale dei premi è pari a 57.207,52€, inclusa la contribuzione di legge.
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2019 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 09.05.2019
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
–Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2019;
–MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
–% M.IND. macro-indicatori cosi definiti:
1.REDDITIVITA’ con un peso massimo pari al 40% di Pris
2.PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 60% di Pris
La REDDITIVITA’ è calcolata in base al Margine Operativo Lordo a budget ed a consuntivo, mentre riguardo alla PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2019, l’ammontare totale dei premi è pari a 57.207,52€, inclusa la contribuzione di legge.
Letzte Änderung: 14.10.2024 12:48:09
Die personenbezogenen Daten dürfen nur unter den Bedingungen wiederverwendet werden, die von den geltenden gesetzlichen Bestimmungen über die Wiederverwendung öffentlicher Daten vorgesehen sind (Richtlinie 2003/98/EG und gesetzvertretendes Dekret 36/2006 zu dessen Umsetzung), und sofern dies mit den Zwecken vereinbar ist, für die sie gesammelt und registriert worden sind sowie unter Beachtung der Bestimmungen in Sachen Schutz der personenbezogenen Daten. Weitere Informationen finden sich auf der Website des Datenschutzbeauftragten.