Ammontare complessivo dei premi
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 20, c. 1.
Documenti
Premialità 2021
Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2021 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 28/05/2021
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2021;
Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2021;
MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
% M.IND. macro-indicatore di PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 100% di Pris
Per la PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore: ogni parametro determina una percentuale Pris del tipo on/off, ovvero si raggiunge/non si raggiunge l’obiettivo.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2021, l’ammontare totale dei premi è pari a € 81.279,69 inclusa la contribuzione di legge.
I criteri di determinazione del premio di risultato per l’anno 2021 sono stati stabiliti con l’accordo siglato tra la Società e le OO.SS. in data 28/05/2021
La base di calcolo del premio è fissata dalla retribuzione media tabellare contrattuale annuale individuale del percepente (12 mensilità) comprendente la paga base, contingenza ed EDR.
L’importo massimo del premio di risultato P erogabile è pari a:
P = (ore lavorate/ore lavorabili) x MMPA x %M.IND
Laddove:
Ore lavorate: ore lavorate annue al netto delle assenze come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2021;
Ore lavorabili: ore effettive lavorabili annue di calendario come contrattualmente previsto calcolate nell’anno 2021;
MMPA: Media Mensile della Paga Annuale del dipendente (per dodici mesi escluso 13^ e 14^ mensilità);
% M.IND. macro-indicatore di PRODUTTIVITA’ con un peso massimo pari al 100% di Pris
Per la PRODUTTIVITA’ sono stabiliti parametri diversi per ogni settore: ogni parametro determina una percentuale Pris del tipo on/off, ovvero si raggiunge/non si raggiunge l’obiettivo.
In base ai risultati raggiunti nell’anno 2021, l’ammontare totale dei premi è pari a € 81.279,69 inclusa la contribuzione di legge.
Ultimo aggiornamento pagina: 14/10/2024 12:46:44
I dati personali pubblicati sono riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (Direttiva Comunitaria 2003/98/CE e D.Lgs. 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi per i quali sono stati raccolti e registrati, e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali. Per ulteriori informazioni consulta il sito del Garante per la protezione dei dati personali.